健康保険組合連合会東京連合会より、２０２４年１月１日付で健康優良企業「銀の認定」を取得しました。
これは、健康優良企業を目指して事業所全体で健康づくりに取り組むことを宣言し、一定の成果をあげた場合は「健康優良企業」として認定される制度です。愛知中央ヤクルトは５年連続で「銀の認定」を受けることができました。

ヤクルトグループでは、１００社を超える事業所が宣言を行い、職場の健康づくりに取り組んでいます。
本年も従事者の健康づくりを積極的に進め、地域の皆さまの健康のお役立ちができるよう努めてまいります。

「えるぼし認定」とは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく認定制度です。
厚生労働省が定める一定の基準を満たし、認定された企業には「えるぼし認定マーク」が発行されます。
この制度は、女性が働きやすい企業であることを示すものであり、企業の女性活躍推進をきめ細かに支援することを目的としています。

えるぼし認定は5個中何個の評価項目において、えるぼし認定の基準を満たしているかにより、3段階に分類されます。

当社は2023年12月、５個の評価項目全ての基準を満たし「段階３」の認定を受けました。

「愛知県休み方改革マイスター制度」とは、有給休暇取得に積極的な中小企業を奨励する愛知県の制度です。

労働者が各自の仕事や家庭の予定に合わせて休暇を取得できる職場環境づくりの一層の推進、保護者が休みやすい環境をつくることで、「県民の日学校ホリデー」や「ラーケーションの日」といった家族と子どもが一緒に過ごせる仕組みづくりの推進を目的としています。

認定区分は「ブロンズ」「シルバー」「ゴールド」の３段階あり、当社は2023年12月、まずは「ブロンズ」の認定を受けました。
今後もワーク・ライフ・バランスの充実に向けて、積極的に有給休暇取得できる環境づくりを進めてまいります。

「愛知県休み方改革マイスター制度」へのリンクはこちら

「あいち女性輝きカンパニー」とは、愛知県が女性の活躍促進に向け、トップの意識表明や採用拡大、職域拡大、
育成、管理職登用のほか、ワーク・ライフ・バランスの推進や働きながら育児・介護ができる環境づくりなどの
取組を行っている企業等を認証する制度です。
そして、この制度により、働く場における女性の「定着」と「活躍」の拡大を図っています。
2024年10月時点で1,477社の企業が認証を受けており、当社も2024年11月1日付で認証されました。
今後も女性の活躍に向けた積極的な取り組みを推進してまいります。